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操作間走出的“新生代”企業家,他的奮斗故事不一般
2020-01-08 17:18:54

  作為操作間走出的“新生代”企業家,平日里,浙江艾能聚光伏科技股份有限公司董事長姚華只要一有空,便會到企業基層一線去看看,他會實地查看跟蹤產品質量,對生產流程和管理等各個環節進行細致的檢查,若是發現一些重要問題,還會拿出隨身攜帶的小本子記下來,現場匯總并提出一些改進意見。

  起初,姚華從父輩手里接過事業“接力棒”,可能有人會說,一些“新生代”企業家是含著“金湯匙”出生的一代,與“后天努力”相比,他們的“先天優勢”更容易使其成功。

  但長期以來,姚華卻不這么認為,姚華的成長經歷也告訴人們,他們這些年輕一代人身上依然有著老一輩企業家艱苦創業的身影,同時,“新生代”企業家敢于拼搏、善于學習和創新,也開創了事業嶄新局面。


 敢于吃苦 不斷奮斗

  基層歷練經歷成“成長秘籍”


  都說父親是孩子最好的榜樣,父親的一舉一動對孩子來說都有重要的影響,在姚華心中,他的父親就像是啟蒙師,也像是領路人。

  原來,姚華從小就見證過父親創業艱辛,親歷了父親從一個鄉辦窯廠木匠變為一家企業廠長的成長經歷?!霸趧摌I期間,我的父親經歷了很多困難與挫折,但是他始終以飽滿的精神狀態,用堅持和毅力克服了每一個困難?!币θA說,父親身上的堅毅品格,也時刻激勵著自己。

  1992年,正值姚華高中畢業,在父親的建議下,姚華進入海鹽第二羊毛衫廠工作?!澳菚r候,我的父親已經是一廠之長了,本來他可以把我安排到較為舒適的崗位上,但是父親執意讓我到基層一線工作,我當時沒有享受到任何特殊待遇?!币θA說,在他上班第一天,就被父親派到了生產線上,做起了一名車間機修工,在機修工的崗位上一干就是一年。

  在基層一線鍛煉了一年,也讓姚華獲益頗多,在這期間,他深入了解了羊毛衫生產的全套流程、生產工藝以及經營管理的基礎知識,成了車間的業務能手,同時,還做過包裝工、送貨工、燙工,可以說,父親廠里絕大部多數操作崗位都有姚華的身影。

  與此同時,為了不斷拓寬視野,掌握好銷售的這門學問,姚華還主動請纓當起了廠里業務員,開始與消費者接觸,了解其審美眼光、質量及款式需求,為他銷售作參考。憑著不懈努力,姚華在第二年,羊毛衫銷售額就突破了300萬元大關,占了當時全廠銷售額的30%多,令不少同事為之驚嘆。

  不僅如此,正是在這些一線崗位上的工作經歷,也讓姚華對工廠整個生產環節熟悉起來,并培養了他知難而進的品格?!坝幸淮?,廠里一款衣服特別暢銷,這關鍵在于衣服領子是一種特殊的花型,后來我們把花型拿過來,可是沒有一個技術人員能做出來,許多人都打了‘退堂鼓’,由于我平時愛學、愛問、愛搗鼓,幾經‘折騰’后,我最終研究出了花型制作方法?!币θA表示,為此,他很感激父親讓他到基層一線歷練的決定,這一路摸爬滾打為他創業打下了堅實基礎。

  此后,隨著羊毛衫廠由集體企業改制為私營企業,姚華開始從事企業生產經營管理,獨立決定企業發展方向?!爱敃r,廠里羊毛衫全部出口,我們在海鹽經濟開發區投資1200多萬元新建了分廠,并進一步擴大企業生產規模,還先后在澉浦工業新區建起了新廠,甚至為了長遠發展,與外商合資成立了由中方控股的新企業,整個企業產業已具規模?!币θA坦言,在事業上能有所作為,他十分感激父親良苦用心和悉心教導。

  近年來,隨著社會發展和科技水平的進步,很多中小企業面臨著轉型升級的壓力,姚華還根據形勢的發展在海鹽建立了新創制衣公司,并帶領公司員工,從企業內部入手,在原有純外銷的基礎上,慢慢涉足內銷,同時不斷提升管理水平,引進先進設備推行“機器換人”,有效提升了服裝制造水平。


主動轉型 以應萬變

  企業“掌舵人”必須要有改革魄力


  在姚華看來,企業發展必須跟隨時代步伐,而企業“掌舵人”也必須要有改革魄力,方可立于不敗之地,于是姚華選擇跨行業轉型發展。

  “我從事服裝行業這么多年,也越發感覺到近年來服裝已是夕陽產業,不能和新興產業相比,因此我在調研市場的基礎上,果斷投身于新興產業?!币θA表示,在深思熟慮和多番考察后,他將眼光瞄準了太陽能光伏產業,與人合作共同創辦起浙江艾能聚光伏科技股份有限公司,專業從事晶體硅制品、光伏電池片、太陽能組件的研發、制造、加工,還有太陽能光伏發電的項目開發、設計安裝、運行維護及其信息和技術的咨詢服務。

  在姚華的帶領下,如今浙江艾能聚光伏科技股份有限公司已經走上發展正軌,擁有了專業合格的生產線和能吃苦、能戰斗、能創新的團隊,其生產的高品質光伏產品受到客戶的一致認可,并于2015年12月掛牌新三板,成為一家集生產、經營、科研技術開發及信息服務為一體的科技發展型企業,專門從事環保新能源的高新技術企業。

  雖然已經擁抱了新行業,但是對于老本行服裝行業,姚華也依然兢兢業業。姚華表示,他已經將整個青春都獻給了服裝廠,對服務行業仍有很深的感情,接下去,他將轉變新萌制衣原有的發展模式,嘗試轉型做中高檔、時裝類的服裝產品,讓企業從拼價格的“紅?!弊呦蚱促|量、講品牌的“藍?!?,讓老企業煥發出新生機。

  更加難能可貴的是,姚華在事業有成之后還不忘回饋社會,原來,他除了企業家的身份之外,還是海鹽縣青年企業家協會第四屆理事會會長,并連續兩屆當選海鹽縣政協委員,尤其是作為政協委員,他關注企業發展,聚焦民生實事,在經濟、民生等領域提出了眾多意見和建議。

  “做企業的人了解企業家的難處,尤其是中小企業常常會受到技術、資金、人才等壓力,開展自主創新活動困難重重,導致自主創新能力嚴重不足?!币θA表示,譬如,在海鹽縣某次政協會議上,他提出要進一步提高中小企業自主創新能力的提案,希望政府部門可以通過搭建有效平臺、精準化人才項目對接等手段幫助企業找到合適發展的方向。

  此外,在日常生活中,姚華特別善于發現問題,提出了一系列關注中小企業發展和百姓心聲的提案,如針對加強民營企業文化建設提出意見等。


  【捺出態度】

  不做樹下“乘涼者” 奮斗一直在路上


  如果說父輩開創的事業像是一棵參天大樹,那么新的一代,絕不能在“樹下乘涼”坐享其成,在經歷過一路打拼和奮斗之后,如今,姚華不僅穩穩地接過父輩手上的“接力棒”,而且開創了事業嶄新局面。

  作為一位“過來人”,姚華認為,在新常態經濟形勢下,面對新的挑戰,年輕一代企業家一定要練好內功,尤其是老一輩企業家身上艱苦奮斗的精神不能丟,奮發有為的精氣神不能丟,勇于破難的改革精神更不能丟,應在傳承中創新、在創新中發展,不斷提高企業核心競爭力。

  值得一提的是,“新生代”企業家和老一代企業家相比,年齡普遍較輕,學歷層次較高,綜合素質更為突出,個性更為鮮明,這些特征決定了他們對企業經營和發展具有更高的目標追求,更富有創新精神。姚華說,年輕一代企業家在發揚老一輩企業家的創業立業精神、勤奮踏實發展企業的同時,還要抓住新常態新機遇,找準定位,善創新、有作為,爭做有情懷、勇擔當的“創新一代”。


來源:讀嘉新聞 文字記者:田野 通訊員:廖明水 田正玉 編輯:張萌 責編:楊潔

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